紫光二十载文化之再造

清华大学校园文化的影响

清华大学校训“自强不息、厚德载物”出自《周易》中的卦辞：“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物”。“自强不息”指的是奋发图强，勇往直前，争创一流的品格。“厚德载物”指的是以宽厚、仁爱的胸怀、崇高无私的道德、博大精深的学识育人利物。“自强不息，厚德载物”作为中华传统文化的重要内涵，体现了一种刚柔并济的健全人格和中华民族内在的精神力量。正是受这种中华传统文化的影响，一代又一代的清华人，塑造了自强进取、踏实做事的清华文化的风范和品格。

出身于清华大学的清华紫光，从成立之初就承袭了清华文化的品格，承袭了清华文化中富含的社会责任感。作为清华大学科研成果产业化的实践地，历史的紫光，责无旁贷地担当起中国高科技的先行者；发展的紫光，始终走在高科技自主创新的最前沿。正是这种脱胎于清华母体的使命感和责任感，传承出紫光的“承担历史责任，推动社会进步”，发展出紫光的“承担社会责任，推动科技进步”。

校园文化逐步向企业文化转变

企业文化与校园文化存在着很大的差异。校园文化更多关注于如何教书育人，而企业文化更多关注于如何市场经营。

在紫光初创期，企业文化的表语是“源于清华，属于清华，利于清华”。这种文化主张阐明了紫光的属性，引导了紫光的行为，产生了积极的作用。但是它并没有触及到作为市场经济体的“企业”而应具有的运行规律。
随着发展，紫光不仅在规模上壮大起来，企业文化也在渐渐地贴近经营的需要。1991年，紫光提出了“四大”文化，即“大事业的追求，大舞台的胸怀，大舰队的体制，大家庭的感受”。“四大”文化向企业文化的感觉贴近了。前两个“大”更多地体现了清华文化的影响，强调的是要有远大的志向和博大的胸怀；大舰队的体制是为了适应紫光多元化经营和集团化的发展；大家庭的感受是倡导一种团结温暖和同甘共苦的团队氛围。“四大”文化反映了紫光追求志向高远和规模发展的美好愿望，意在形成统一的价值观，用理想的发展鼓舞员工积极向上。
自“四大”文化推出以后，它所倡导的理想和精神，它所产生的凝聚作用，在紫光的一些重要发展历史阶段产生了积极的作用，作为一种历史的传承，至今它仍然保留在紫光的文化表述中。

对企业文化本原的思考

2002年，紫光经历了凤凰涅盘的再造。通过紫光新老领导班子的通力协作，通过产业分拆和资产重组，紫光走出低谷，重归健康发展。在一切重新步入正轨后，紫光新的管理团队对紫光历史进行了深刻的反思，对清华校园文化与紫光企业文化的关系和异同进行了重新的认识。什么样的文化才更符合紫光的发展特点？企业文化的本原特征是什么？

经过对清华校园文化与紫光企业文化各自特征及两者关系的深入思考，经过对现代企业运行规律和趋势的深入思考，紫光提出了新的文化理念，即紫光格言“文行忠信、恭宽敏惠”；提出了员工的行为准则：“爱、学、诚、廉、公、勤”。

紫光格言的释义为：文即学习；行即实践；员工对企业要忠诚；企业对社会要诚信；自己谦恭；对人宽容；行动要敏捷；最后落实在为股东谋求最大利益，使股东得到最大实惠，有益于社会。

辑自《论语》的紫光格言，与出自《周易》的清华校训“自强不息、厚德载物”，同源于中华文化的精髓，是紫光文化与清华文化的天然映照。紫光格言的八个字所分述的八种内容，不仅是亘古不移的为人行道准则，也是当今形势下的企业之道的真谛。

紫光格言既回答了紫光是怎样的企业，又回答了作为紫光人应怎样做事，如何才能把事做好。紫光要做学习型企业，紫光要强调诚信，——而更重要的是，紫光要把“惠”字最终回报给股东，回报给社会。这是企业的最终目标和社会责任的体现。

紫光新的文化体系，既是思想指导，又是行为规范，抽象与具象兼备，构成了紫光之所以为紫光的独特品格。在这样的文化作用下，这几年，紫光展现出有目共睹的健康、稳健而又具突破性的发展。